Absolutt ikke, sier hodejegerne. De toer sine hender og hevder at det er oppdragsgiverne, som vil ha erfarne kandidater på 35 - og ikke en moden mann eller kvinne på 53.  Ja, det hersker fordommer om eldre arbeidssøkere, men de er primært hos lederne og ikke hos hodejegerne. Sier hodejegerne selv.
 Samtidig peker de på arbeidstakernes eget ansvar . Ser CV´en din ut som noe fra 90-tallets Word Perfect? Eller har du tillatt deg å forfalle, mentalt og fysisk? Skjerpings! 

Møt Stig-Rune Reese i A´Head Executive, Per Marum i Panamera IMD og Gro Møllerstad i Møllerstad Rekruttering

Ser ledere på alder når de ansetter? Selvsagt. 
Men er det de eneste de ser på?
Ja. Nei. Kanskje. 

Konserntjener (les: toppsjefen) Tom Georg Olsen i konsulentselskapet Miles er opptatt av at ansatte har kolleger  i noenlunde samme livssituasjon. Seniorer trenger flere seniorer. Unge trenger flere unge. Forøvrig mener han at arbeidstakere selv må ta ansvar og huske at energi er viktigere enn alder.
Even Bolstad, adm.direktør i HR-Norge er overbevist om at alderisme er utbredt. Ikke fordi ledere våkner om morgenen og bestemmer seg for å diskriminere, men fordi enhver ansettelse er en mikrobeslutning hvor det akkurat i dette tilfellet legges vekt på at kandidaten er 40 og ikke 54. Summen av alle mikrobeslutningene blir en strukturell diskriminering. Eller sagt på en annen måte: Ledere vil egentlig ikke diskriminere. Men de gjør det likevel. 

Er det bare en myte at arbeidssøkere over 50 sliter med å få seg en jobb - eller er seniorene dømt til å tape  på arbeidsmarkedet?

I såfall, hvem har skylden - arbeidssøkerne selv, arbeidsgivere, hodejegere eller arbeidsmiljøloven?

Dette og mye mer diskuterer vi i Snakk om jobb nye serie om "Kampen om en jobb etter 50".  I denne første episoden møter vi to helt ulike arbeidstakere: Erik, som  har søkt jobber i over to år, uten å lykkes, og Torill, som 60 år gammel var lei av å være direktør og kjempet seg til en jobb som forsikringsselger.  For hvorfor skal en karriere alltid gå "oppover?"

I de neste episodene får vi høre hva arbeidsgivere, hodejegere, psykologer og forskere mener om seniorenes dalende status i arbeidslivet. Serien er laget av journalist Tellef Øgrim og meg og er støttet av Senter...

Et jobbskifte som defineres som "et steg ned" kan skape angst hos både unge og eldre. Men kanskje er språket som reflekterer hierarkiet i organisasjonen ikke det du skal bruke for å beskrive din egen karriereutvikling. Det handler nemlig ikke om opp eller ned eller frem og tilbake, men om en jobb som passer for deg. Der du er nå. Dette og mye annet snakker forfatter Amund Fjeldstad og jeg om i denne episoden.

Les mer om Amund her: https://www.fjeldstadandpartners.no/omoss/ansatte

https://www.ark.no/boker/Amund-Fjeldstad-Karriereboka-9788230349717

Kristine Maudal hadde arbeidet med markedsføring i store selskaper da hun måtte hente frem en dose mot og ta sats for å gjøre noe annet. Nå er hun en av gründerne bak det nyskapende selskapet Brainwells,
www.brainwells.no,
som jobber for et arbeidsliv hvor ledere og medarbeidere drar lasset sammen, på en helt ny, måte. 

I denne episoden snakker Kristine og jeg om verdien av å få bruke både høyre og venstre hjernehalvdel - og å slippe til renessansemennesket, som du vet du har inne i deg. Jada, du også!

Vi tror også det handler om å få brukt seg selv godt på jobben og for den organisasjonen du er i. Kristine lanserer begrepet «det kollektive geni» som handler om alt det utrolige vi kan få til sammen hvis hver enkelt blir mobilisert til et felles mål. 

Sammen er vi ikke bare mindre alene. Vi er også veldig mye bedre.

Det er få mennesker i Norge som overgår Terje Osmundsen i pågangsmot og evne  til å skifte jobb og karriere.  Da han for 4 år siden startet opp sitt eget investeringsselskap, Empower New Energy, hadde han bak seg en bred og allsidig yrkesbakgrunn. Politisk rådgiver for statsminister Willoch, en rekke ulike lederroller, blant annet for Alcatel, Kværner og Scatec Solar, konsulent, redaktør og leder av tenketanken MandagMorgen. 

Hva driver ham til å prøve stadig nye ting? En jakt på mening og et sterkt ønske om å bidra til utvikling, sier Terje selv. De siste årene har det handlet om miljøengasjement. Empower New Energy har  som formål å investere i små og mellomstore solenergiprosjekt i Afrika.

Men hva har han lært av alle karriereskiftene - og hvilke råd har Terje til andre? 

https://www.empowernewenergy.com/

For ett år siden hadde Fredrik Fornes bare en enkel LinkedIn profil. Men da han skiftet karriere fra journalistikk til markedsføring, bestemte han seg for å steppe opp og finne ut hvordan Linked-In fungerte. 

12 måneder senere har Fredriks innlegg på Linked-In blitt lastet ned en million ganger, han har fått massevis av jobbtilbud og takket nylig ja til å bygge opp Hubify Communication – og ble nylig kåret til Årets Talent på Sosiale Mediedager 2021. 

Fredrik er overbevist om at LinkedIn er stedet å være – også for oss med et mer distansert forhold til personlig merkevarebygging. 

I denne episoden deler han tips, råd og fallgruvene du absolutt bør unngå når du skal gjøre LinkedIn til din arena for faglig utvikling og nettverksbygging.

Følg Fredrik på LinkedIn. Han har også en egen...

   -   Du kommer ikke til å vinne. Ingen blir imponerte over teknikken din. Men du kommer ned. Det er det viktigste. For det er der det begynner.

Coach Laila Stange husker slalomtrenerens ord da hun skulle sette utfor Bavallen på Voss for første gang som 15-åring, ikke minst når hun møter mennesker som vurderer å skifte jobb eller karriere.                              -   Klart der er skummelt!

I denne episoden av Snakk om jobb! snakker Laila og jeg om hvorfor utvikling innebærer at du MÅ bevege deg utenfor det som er trygt og vanlig.

Selv satte Laila utfor  - igjen og igjen - og ble etterhvert Norgesmester. Men når det gjelder arbeidslivet er hun tilhenger av små skritt.

For

Jobber forandrer seg. Mennesker forandrer seg. Men vi gjør det ikke alltid i takt. Det som en gang var en glitrende match mellom deg og jobben din, behøver ikke være det i dag. Kanskje er det på tide å prøve ut en helt annen vei?